职场环境及各项福利制度

技能和职能提升制度

我们的理想不是利用我们的员工来推动我们的业务发展,而是让你通过我们的公司和业务来实现自我实现。
我们相信,这是一个吸引优秀人才的循环。
这就是为什么我们认识到人们工作目标的多样性,并为那些寻找机会和挑战的人提供大量支持。
随着时代的变化,我们基于资历的人力资源和评估系统也在不断改进。
公司还有一项体制是任何人都可以自由地提出新的支持系统,一旦得到批准之后经过一段时间的准备就可以实施。请向我们的人力资源代表了解更多信息!

  • 资格认证取得奖励

    资格认证取得奖励

    我们为各种资格证书提供财政和教育支持。当您获得资格认证后可以获得实质的奖励金。

  • 语言研修制度

    语言研修制度

    我们提供在工作时间内的课程或是招揽外部讲师的一对一培训来支持日语、英语、中文和其他语言的学习。

  • 公司内部部门间的FA(自由雇员)体制

    公司内部部门间的FA(自由雇员)体制

    这是一个允许员工为职业发展和扩大潜力而申请调到自己选择的部门的制度,将从2023年开始实施。

  • 转任海外子公司就业支持计划

    转任海外子公司就业支持计划

    我们目前在中国、台湾和韩国有几个办事处,你可以申请派往你希望就业的国家。该系统计划从2023年开始实施。

  • 经理人培训

    经理人培训

    这是为希望进入管理岗位的员工所提供的培训课程,员工可以在这里学习专业知识和思维方式,在公司内的资历长短是不会受影响的。原则上经理人员都是从参加过这种培训的人中挑选出来的。

  • 公司内部创业支持

    公司内部创业支持

    创业需要大量的知识以及资金支持。我们允许并鼓励员工投资公司内部企业,并支持他们直到内部企业作为一个独立实体建立起来为止。

应届毕业生新人的培训

我们每隔几年就会招聘新人应届毕业生。这样做的目的是为了增加同时加入公司的新毕业生的数量,并创造一个更具支持性和竞争力的环境。
通过各种培训和体验,我们将作为公司员工和社会成员共同成长。

  • 商务礼仪培训

    商务礼仪培训

    商业礼仪是作为社会成员获得信任的第一步,我们会以实战方式来进行培训。你将学到基本的商业礼仪,如问候、交换名片、接听电话等,以及对客户必要的关心。

  • OJT 培训

    OJT 培训

    我们计划在2023年开始进行此项措施,为每个新员工提供一名在职培训师,教授实用技能并提供一名高级顾问跟进与工作无关的事务。这不仅包括技术和知识支持,还包括对人际关系和情感关怀的支持。

  • 在其他部门研修

    在其他部门研修

    刚开始为公司工作时你可能对工作流程不确定,对人际关系也会感到紧张。这就是为什么我们帮助你了解整个公司,让你有机会在短时间内体验不同部门。

工作环境

每个人的人生中都有许许多多的经历,我们认为工作环境以及工作内容和未来都非常重要。
这就是为什么我们不仅要建立我们现在的系统,而且还要建立一个允许我们以适合当下的方式工作的系统。
同时我们也在考虑对我们的总部进行重新装修以创造一个更舒适的空间,在2023年总部将会转变成一个时尚简洁的空间,我们也将为此感到自豪。

  • 座位自选

    现已实施的措施

    座位自选

    座位安排再也不限于自己所属部门,您可以藉由座位自选来打破部门间隔阂同时也是认识许多新同事及前辈的好方法。

  • 远程工作环境

    现已实施的措施

    远程工作环境

    我们公司对大多数员工都提供了了笔记本电脑和远程工作津贴,创造了一个可以在任何时候远程工作的环境。

  • 周休3日

    2023年的目标

    周休3日

    我们正在设计一个周休3日制度,如果员工愿意的话将允许员工以周休3日制度上班,预计从2023年开始实施。

  • 缩短工作时间

    2023年的目标

    缩短工作时间

    每个家庭都有一本难念的经,如育儿和长者护理。 为了尽可能地减少这些问题,从2023年起我们计划实施缩短工作时间制度,如每天工作6小时。

  • 自愿加班
    事前申请制度

    2022年的目标

    自愿加班事前申请制度

    在繁忙的季节加班是不可避免的。 为了确保员工在工作及家庭之间保持良好均衡公司内部正在试运行加班时长的事前申请制度。我们的目标是从2022年起,这一体制将全面投入运行。

  • F&A (Free & Anyone )制度

    现已实施的措施

    F&A (Free & Anyone )制度

    在这项体制下你可以自由地提出对职场环境的任何关切或改进要求。 采用率是很高的高而且有奖励。

本社外観

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